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Un professeur certifié peut atteindre 3 394 euros nets mensuels au sommet de la hors-classe et 3 984 euros au dernier niveau de la classe exceptionnelle, selon les tableaux de référence du ministère de l’éducation nationale. Une première heure supplémentaire annuelle rapporte environ 1 463 euros bruts sur l’année, tandis que l’employeur finance depuis le 1er mai 2026 50% de la cotisation au panier de soins de la complémentaire santé collective. Ces montants dessinent une carrière dont la rémunération combine une grille, des promotions et des compléments liés au poste ou au travail accompli en plus du service ordinaire.
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De 2 100 à 3 220 euros
Après titularisation, un professeur certifié commence autour de 2 100 euros nets par mois. Le ministère de l’éducation nationale affiche 2 121 euros nets au deuxième échelon de la classe normale, pour un titulaire du public qui enseigne à temps plein dans le second degré, hors régime particulier de cotisation.
Ce repère doit être daté. Les tableaux détaillés du ministère portent la mention « données au 1er janvier 2024 ». Ils décrivent une rémunération nette mensuelle calculée dans une situation standard ; ils ne reproduisent pas le montant exact versé à chaque agent à l’automne 2026.
Le quotidien Le Monde, dans une enquête publiée le 29 septembre 2026, situe lui aussi le salaire d’entrée des titulaires autour de 2 100 euros nets. L’ordre de grandeur reste donc pertinent pour décrire les débuts de carrière.
La Direction de l’évaluation, de la prospective et de la performance, la DEPP, évalue à 3 220 euros nets mensuels le salaire moyen des certifiés à temps complet en 2024, dans une note publiée en août 2026. Le montant moyen atteint 3 130 euros lorsque l’étude inclut les temps partiels et incomplets ; il s’établit à 2 500 euros pour les seuls certifiés à temps partiel ou incomplet.
La DEPP réunit dans cette moyenne des enseignants aux carrières différentes : débutants, titulaires promus à la hors-classe, personnels qui exercent des missions indemnisées et enseignants qui accomplissent des heures supplémentaires. Cette composition porte la moyenne au-dessus de la rémunération de référence d’un professeur nouvellement titularisé.
L’étude couvre les fonctionnaires de l’enseignement public et les enseignants assimilés du privé sous contrat, en France hors Mayotte. Les contractuels n’y figurent pas. Parmi les certifiés retenus, 87,9% travaillent à temps complet.
Le montant de 3 090 euros nets, repris après la publication de la note, concerne l’ensemble des enseignants fonctionnaires ou assimilés, tous corps et toutes quotités de travail réunis. Les données propres aux certifiés rendent compte plus précisément de leur rémunération.
La grille situe un professeur à une étape de sa carrière. La DEPP mesure les revenus observés dans une population entière. L’ancienneté, les grades et les missions expliquent l’espace entre ces deux repères.
Traitement et indemnités
Cet espace s’ouvre dès la lecture de la fiche de paie. L’administration attribue à chaque professeur un indice majoré selon son corps, son grade et son échelon, puis le multiplie par la valeur du point de la fonction publique. Depuis le 1er juillet 2023, l’indice majoré 100 correspond à 5 907,34 euros bruts par an, soit environ 4,9228 euros bruts par mois pour un point.
Le traitement indiciaire, calculé à partir de cet indice, ne recouvre qu’une partie de la rémunération. Un certifié du second degré perçoit aussi la part fixe de l’indemnité de suivi et d’orientation des élèves, l’ISOE, de 2 550 euros bruts annuels, soit 212,50 euros bruts mensuels. La prime d’attractivité varie de 400 à 3 370 euros bruts par an, selon l’échelon. La prime d’équipement informatique représente 176 euros bruts annuels.
Le ministère intègre déjà ces indemnités ordinaires dans la rémunération nette mensuelle de référence. Le montant de 2 121 euros du deuxième échelon les comprend. Une addition de l’ISOE et de la prime d’attractivité à cette somme compterait deux fois les mêmes versements.
L’administration lisse aussi certains paiements dans ses tableaux. Elle inclut la prime informatique dans une moyenne mensuelle, alors qu’elle la verse une fois dans l’année. Les bulletins changent donc selon le calendrier des primes, y compris lorsque le professeur garde le même échelon et le même service.
Les cotisations sociales, le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu et les options de complémentaire santé modifient ensuite la somme disponible. Le net de référence situe une carrière ; le bulletin individuel en fixe le montant versé.
La prime qui réduit la hausse
Le bulletin individuel évolue avec l’échelon. L’avancement augmente le traitement indiciaire, tandis que la prime d’attractivité diminue au fil des premières années. Ce mécanisme réduit la part de la hausse indiciaire qui atteint la rémunération totale.
Au troisième échelon, un certifié touche 2 230 euros bruts de traitement indiciaire et 476 euros bruts d’indemnités mensuelles de référence ; sa rémunération nette de base atteint 2 176 euros. Au huitième, son traitement indiciaire grimpe à 2 767 euros bruts, ses indemnités retombent à 228 euros, et le net de base s’établit à 2 391 euros.
Le traitement indiciaire progresse ainsi de 537 euros bruts entre ces deux positions. La rémunération nette de base n’augmente que de 215 euros. La prime destinée à relever les débuts de carrière réduit donc l’ampleur des gains salariaux dans les années suivantes.
| Échelon de la classe normale | Rémunération nette mensuelle de référence |
| 2 | 2 121 € |
| 4 | 2 214 € |
| 6 | 2 286 € |
| 8 | 2 391 € |
| 9 | 2 520 € |
| 11 | 2 816 € |
Ces montants correspondent aux tableaux ministériels publiés avec des données au 1er janvier 2024. Ils décrivent le parcours ordinaire d’un certifié à temps plein dans le second degré public.
Le passage d’un échelon à l’autre suit des durées réglementaires. La reprise d’une expérience professionnelle antérieure peut accélérer le classement au recrutement, et des bonifications modifient le rythme de certains parcours. Un professeur n’atteint donc pas forcément chaque montant au même âge ni après le même nombre d’années.
Dans son enquête du 29 septembre, Le Monde situe les débuts autour de 2 100 euros, puis un niveau voisin de 2 300 euros après une dizaine d’années et le franchissement de 2 500 euros vers vingt ans de carrière. Ces repères rendent compte d’une progression lente ; ils ne fixent pas un calendrier identique pour tous.
L’Agence France-Presse rapporte, dans une dépêche publiée par France 24 le même jour, que les comparaisons de l’Organisation de coopération et de développement économiques, l’OCDE, situent l’écart le plus marqué après quinze ans d’ancienneté. En 2025, un professeur de collège titulaire du certificat d’aptitude au professorat de l’enseignement du second degré, le Capes, gagnait alors 18% de moins que la moyenne des pays de l’OCDE ; l’écart s’élevait à 2% au début de carrière et à 4% en fin de parcours.
Les revalorisations ont relevé le premier salaire. La grille conserve ensuite une pente faible pendant une longue période.
Les grades qui élèvent le plafond
Cette pente change avec les promotions. La classe normale ouvre la carrière, puis la hors-classe relève les indices et les rémunérations de référence. La classe exceptionnelle accueille les enseignants qui accèdent à ce troisième grade.
Le dernier échelon de la classe normale atteint 2 816 euros nets de base. La hors-classe commence à 2 491 euros et culmine à 3 394 euros au septième échelon. La classe exceptionnelle débute à 2 902 euros et atteint 3 984 euros au dernier niveau de son cinquième échelon.
Ces plafonds expliquent une partie de l’écart entre les 2 100 euros d’un débutant et les 3 220 euros mesurés en moyenne pour les certifiés à temps complet. Les professeurs promus dans ces grades renforcent la part des rémunérations élevées dans la statistique de la DEPP.
L’accès à la classe exceptionnelle suit des règles de promotion. Pour 2026, la réglementation fixe à 9,5% le rapport entre les promotions à ce grade et le nombre d’agents promouvables chez les certifiés. Ce ratio porte sur les professeurs qui remplissent les conditions statutaires.
Le passage à un grade supérieur augmente plus fortement la rémunération que plusieurs avancements d’échelon. Une part importante des écarts de revenus se forme ainsi dans la seconde moitié de carrière.
Heures, missions et affectations
Les écarts s’accentuent encore lorsque le professeur assume des missions supplémentaires. Les heures supplémentaires annuelles, les HSA, s’ajoutent au service hebdomadaire pendant l’année scolaire. Les heures supplémentaires effectives, les HSE, rémunèrent des interventions ponctuelles.
Pour un certifié de classe normale soumis à un maximum de dix-huit heures d’enseignement, une HSA représente environ 1 219 euros bruts annuels. La première bénéficie d’une majoration de 20% et atteint environ 1 463 euros. L’administration répartit ce paiement d’octobre à juin.
Ces sommes rémunèrent un travail ajouté à l’obligation ordinaire de service. Elles relèvent le revenu annuel sans modifier le traitement indiciaire ni la position dans la grille. Lorsqu’un établissement réduit le nombre d’heures supplémentaires confiées à un professeur, son revenu annuel diminue à due concurrence.
Les fonctions exercées et l’affectation ajoutent d’autres indemnités.
| Fonction ou affectation | Montant brut annuel de référence |
| Professeur principal | Environ 1 309 à 1 498 € |
| Affectation en réseau d’éducation prioritaire, REP | 1 734 € |
| Affectation en réseau d’éducation prioritaire renforcé, REP+ | 5 114 € de part fixe, jusqu’à 702 € de part modulable |
| Tutorat d’un stagiaire du second degré | 1 250 € |
| Une part fonctionnelle du Pacte | 1 250 € |
Le Pacte verse sa rémunération en échange d’une mission complémentaire, telle que des remplacements de courte durée ou l’accompagnement d’élèves. La part modulable de l’indemnité REP+ résulte d’une évaluation ; son montant ne s’ajoute pas automatiquement à la part fixe.
Le Sénat relève que 88% des enseignants du second degré ont accompli au moins une HSA ou une HSE pendant l’année scolaire 2023-2024. Ce taux concerne l’ensemble du second degré, et non les seuls certifiés.
A échelon égal, un professeur principal affecté en REP+, qui assure une HSA et accomplit une mission du Pacte, reçoit des compléments bien supérieurs à ceux d’un collègue exerçant sans ces fonctions. L’indemnité de résidence ajoute par ailleurs 0%, 1% ou 3% du traitement indiciaire selon la commune d’affectation. Le supplément familial de traitement et les majorations prévues dans certains territoires d’outre-mer élargissent encore les écarts.
Des hausses aux effets dispersés
Les compléments expliquent une part des différences entre collègues. Ils pèsent également sur la manière dont chacun reçoit les revalorisations collectives. La DEPP mesure une hausse de 6,4% du salaire net moyen entre 2023 et 2024, en euros courants, pour l’ensemble des enseignants fonctionnaires ou assimilés étudiés. Après correction de l’inflation, cette progression atteint 4,3%.
Le ministère relie cette hausse aux mesures indiciaires, à l’effet en année pleine des revalorisations de primes, au Pacte et aux avancements. Les changements d’échelon, de missions et de quotité de travail produisent toutefois des effets différents sur les bulletins.
Parmi les enseignants présents en 2023 et en 2024, 79% ont connu une progression de leur salaire en euros constants, 8% une stabilité et 13% une diminution. Une baisse de quotité de travail, la perte d’une HSA ou la fin d’une mission indemnisée peut réduire le revenu annuel alors que l’enseignant avance dans sa grille.
La moyenne nationale décrit ainsi les effets d’ensemble des décisions prises en 2023 et 2024. Elle ne permet pas d’anticiper à elle seule l’évolution du revenu d’un certifié, qui varie avec l’échelon atteint, les heures assumées, les missions exercées et l’affectation obtenue.
Le net disponible en 2026
Le net de référence fixe un repère ; le net disponible varie ensuite selon les retenues individuelles. Depuis le 1er mai 2026, les personnels de l’éducation nationale relèvent d’un régime collectif de protection sociale complémentaire. L’employeur finance 50% de la cotisation correspondant au panier de soins pour les agents actifs. Il finance aussi la moitié d’une option, dans la limite de 5 euros par mois, et verse 7 euros mensuels aux agents qui souscrivent au régime facultatif de prévoyance.
La cotisation personnelle varie selon la rémunération, les garanties optionnelles retenues et les ayants droit couverts. Elle s’ajoute au prélèvement à la source, dont le taux relève de la situation fiscale du foyer. Le professeur qui veut anticiper son virement doit donc identifier son grade, son échelon, sa quotité de travail, ses indemnités, ses heures supplémentaires, sa cotisation de complémentaire santé et son taux de prélèvement à la source.
Les lauréats en formation suivent une autre grille. Depuis la rentrée 2026, les candidats admis aux nouveaux concours à bac +3 et engagés dans le master enseignement et éducation, le M2E, perçoivent environ 1 400 euros nets mensuels en première année comme élèves fonctionnaires, puis environ 1 800 euros en seconde année comme fonctionnaires stagiaires. Après la titularisation, ils entrent dans la grille des certifiés, dont la rémunération de référence débute autour de 2 100 euros nets par mois.
